Olá, pessoal!
Nossa disciplina estuda como as pessoas se comportam dentro das empresas e como gestores podem lidar com a diversidade e as mudanças. Um dos nossos grandes desafios é sair do "eu acho" e ir para o "eu sei".
Considerando a ementa da nossa disciplina, gostaria que vocês refletissem:
Em um cenário de mudança organizacional (como uma fusão de empresas ou troca de sistema), o que é mais valioso: um gestor que confia na sua intuição e experiência de anos ou um gestor que utiliza a "Gestão Baseada em Evidências" (dados e pensamento crítico)? É possível equilibrar os dois?
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