• Sobre a disciplina: Aprendizagem organizacional. Diferença da aprendizagem organizacional para organização da aprendizagem. Ferramentas de apoio para o processo de aprendizagem organizacional. Estilo de aprendizagem. Conceito do ciclo de aprendizagem. Educação corporativa. Conexão entre aprendizado e gestão do conhecimento. Principais objetivos da gestão do conhecimento. Processos de conversão do conhecimento em aprendizagem. Práticas e ferramentas de apoio para a gestão do conhecimento

• Abaixo você irá encontrar o conteúdo da disciplina dividido em Unidades de Aprendizagem (UAs)!

• Sobre a disciplina: Comunicação assertiva. Fundamentos básicos da comunicação. Importância da capacidade de comunicação para a carreira. Processo de comunicação. Importância da comunicação organizacional. Barreiras que interferem em uma comunicação eficaz. Melhorias nos processos de comunicação organizacional. Gerência da comunicação: etapas da comunicação, técnicas de comunicação em projetos, metodologias adequadas para a comunicação com as partes interessadas no projeto.

• Abaixo você irá encontrar o conteúdo da disciplina dividido em Unidades de Aprendizagem (UAs)!

• Sobre a disciplina: Diretrizes estratégicas de gestão de pessoas. Importância da abordagem estratégica de gestão de pessoas. Estratégia de gestão de pessoas no mundo pós-globalização. Gestão estratégica de pessoas: alinhamento à estratégia organizacional. Importância da gestão de pessoas para o desenvolvimento competitivo e sustentável das organizações. Modelo de gestão adotada para o alcance dos objetivos organizacionais. Resultados do planejamento estratégico em gestão de pessoas: dados qualitativos e dados quantitativos na gestão de pessoas. Planejamento com os resultados alcançados em gestão de pessoas. Análise do ambiente organizacional na gestão de pessoas.

• Abaixo você irá encontrar o conteúdo da disciplina dividido em Unidades de Aprendizagem (UAs)!